Oprettet December 13, 2015 Nu opretter jeg et emne omkring det her fordi siden drukner med spørgsmål omkring barsel! Med god grund!! For puha jeg synes at det er så svært at finde rundt i! Så lad os hjælpe hinanden med denne tråd om det handler om barselsorlov, regler, aktiviteter og så videre :) :balloons Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Selvfølgelig har jeg et spørgsmål til at starte med hvor jeg synes at det var lidt overkill med en helt ny tråd :D Jeg arbejder jo på hospitalet (så jeg er jo offentlig ansat) . Forhåbentlig bliver jeg fastansat i det nye år og så er det jeg alligevel bliver lidt i tvivl... Skal min arbejdsplads "betale" for min barsel når jeg i princippet kun har arbejdet der i et halvt år? Eller skal jeg regne med en dagpengesats fra den dag jeg går på barsel? Og et sidespørgsmål -SKAL jeg gå fra 8 uger før, og får jeg også barselspenge før jeg har født? :chin: Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Hvis du bliver fastansat har du ret til barsel med løn som alle andre. De 8 uger man går fra før er med fuld løn :) Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Selvfølgelig har jeg et spørgsmål til at starte med hvor jeg synes at det var lidt overkill med en helt ny tråd :D Jeg arbejder jo på hospitalet (så jeg er jo offentlig ansat) . Forhåbentlig bliver jeg fastansat i det nye år og så er det jeg alligevel bliver lidt i tvivl... Skal min arbejdsplads "betale" for min barsel når jeg i princippet kun har arbejdet der i et halvt år? Eller skal jeg regne med en dagpengesats fra den dag jeg går på barsel? Og et sidespørgsmål -SKAL jeg gå fra 8 uger før, og får jeg også barselspenge før jeg har født? :chin: Jeg ved ikke om de skal betale, men jeg tror det da bestemt. Det samme med de 8 uger før. Du SKAL ikke gå fra 8 uger før, men du får dem ikke i den anden ende, så det er egentlig bare "spildt fri" ;) Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Dog er der ikke allesteder der er fuld løn under hele barslen,det afhænger af overenskomsten. Jeg er statsansat ingeniør og havde ca 6 mdr med fuld løn og herefter en periode på barselsdagpenge Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Dog er der ikke allesteder der er fuld løn under hele barslen,det afhænger af overenskomsten. Jeg er statsansat ingeniør og havde ca 6 mdr med fuld løn og herefter en periode på barselsdagpenge Det samme havde jeg - jeg er pædagog ansat i kommunen. Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Dog er der ikke allesteder der er fuld løn under hele barslen,det afhænger af overenskomsten. Jeg er statsansat ingeniør og havde ca 6 mdr med fuld løn og herefter en periode på barselsdagpenge Ditto som sygeplejerske ansat af regionen.. Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 :ditto som socialrådgiver :-) Der er et minimumskrav om hvor længe man skal være ansat inden man har krav på løn under barsel osv, men jeg mener det er 3 mdr. At man kun har været løst ansat indtil er ligegyldigt. De er dog ikke forpligtede til at betale løn efter vikariatet ophører hvis din kontrakt ikke er blevet lavet om til fastansættelse inden du går fra. Giver det mening? Det giver god mening :) Tak piger :lovebk Så kan man jo snart tælle ned til barsel :rolleyes Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Er der nogen som ved om de 14 dage manden har når barnet er født er dagpengeberrettiget? :) Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Er der nogen som ved om de 14 dage manden har når barnet er født er dagpengeberrettiget? :) Det er de. Min mand er ikke i a-kasse så han måtte selv betale... Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Det er de. Min mand er ikke i a-kasse så han måtte selv betale... Så det er ikke det offentlige som betaler det? :( N er heller ikke i a-kasse... Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 13, 2015 Så det er ikke det offentlige som betaler det? :( N er heller ikke i a-kasse... Det offentlige giver så vidt jeg har forstået tilskuddet til arbejdsgiver som så ville udbetale løn,men hæng mig ikke op på det mener bare at det var sådan. Jeg lod Jacob selv styre det... Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 14, 2015 Mange steder er det med løn - så tjek hans kontrakt og / eller den overenskomst han arbejder under :-) Men lønnen er ofte betinget af at man er dagpengeberettiget. Så arbejdsgiveren kan få reffussion Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 14, 2015 Barselsdagpenge kommer hvert fald ikke fra en a-kasse. Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 14, 2015 Nej, de kommer fra udbetaling Danmark. Måske I skulle prøve at ringe til dem, Ellekilde? De er vildt søde og hjælpsomme. Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 14, 2015 Medlemskab af en arbejdsløshedskasse har da ikke noget at gøre med barselsdagpenge Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 14, 2015 Jeg er ret sikker på at de 14 dage får i penge for, uanset.. Fordi det jo er barselsdagpenge, det er ikke det samme som dagpenge. Det er to forskellige instanser... Min mand får sin løn i de 14 dage, og arbejdet får refusion. Ifølge han overenskomst, han er elektriker. Men ja ring og hør med udbetaling Danmark, der får du nok det sikreste svar:) Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 14, 2015 Er det ikke noget med at hvis man er i job, så skal man have et vist antal timer over en hvis periode for at kunne få barselsdagpenge (hvis der ikke er løn fra arbejde) og hvis man er arbejdsløs kan man kun få barselsdagpenge hvis man ellers får dagpenge, dvs man er i akasse. Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret December 14, 2015 Jo, som ledig skal man være berettiget til dagpenge for at kunne få barselsdagpenge. Den var jeg nemlig lige ved at løbe ind i i min første barsel, hvor jeg så i stedet startede studie og dermed fik su Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret January 3, 2016 Okay, jeg ved ikke om det er mig som bare ikke forstår det, men hvis jeg kan gå fra 8 uger før termin, hvordan hænger det økonomisk sammen? Jeg har vel ikke ret til 4 ugers ekstra betalt barsel? Eller 4 uger ekstra på barselsdagpenge? Er de ekstra 4 uger selvbetalt måske? Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret January 3, 2016 De 8 uger før er jo hvis du er i arbejde, og så får du løn i perioden :-) Ok :D Jeg er så bange for at jeg misforstår noget og der pludselig ikke er penge på bordet :D Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret January 3, 2016 Kan man egentlig melde sig arbejdsløs på forhånd? Jeg slutter uddannelse samme dag som jeg får mine karakterer, og ved, at der går ca. 2 fra jeg afleverer speciale til jeg får karakteren. Jeg afleverer speciale senest d. 7. Februar, og har termin d. 2. April, så der er en god sandsynlighed for, at afslutning og fødsel ligger ret tæt. Og jeg har ikke den store lyst til at skulle ordne alt for meget a-kasse-halløj fra barselssengen.. Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret January 3, 2016 Måske kan min situation besvare nogle spørgsmål :) Jeg var offentlig ansat i vikariat med overenskomst, der gav ret til 8 ugers barsel inden termin. Mit vikariat udløb 31/5-15, og jeg havde termin 8/7-15 og dermed ret til at gå på barsel 13/5-15 (= 8 uger før termin og ca 2 uger inden min ansættelse ophørte). Jeg blev arbejdsløs pr 1/6-15, og havde dermed først ret til at gå på barsel 4 uger før termin, dvs 10/6. Jeg var i a-kasse og berettiget til fuld dagpengesats. Det blev sådan her: 13/5 til 31/5: Barsel med fuld løn: 1/6 til 10/6: Ikke-barsel, men derimod arbejdssøgende på dagpenge. Jeg kunne først melde mig ledig på første dag som arbejdsløs. 11/6 og resten af min barsel: Barselsdagpenge. (Min mand er/var studerende på revalidering og fik derfor bare fortsat sin revalidering og havde ikke ret til nogen former for fri, men vi var så heldige, at jeg fødte i sommerferien, så på den måde fik han "barsel" alligevel) Del dette indlæg Link to post Share on other sites
Besvaret January 4, 2016 Måske kan min situation besvare nogle spørgsmål :) Jeg var offentlig ansat i vikariat med overenskomst, der gav ret til 8 ugers barsel inden termin. Mit vikariat udløb 31/5-15, og jeg havde termin 8/7-15 og dermed ret til at gå på barsel 13/5-15 (= 8 uger før termin og ca 2 uger inden min ansættelse ophørte). Jeg blev arbejdsløs pr 1/6-15, og havde dermed først ret til at gå på barsel 4 uger før termin, dvs 10/6. Jeg var i a-kasse og berettiget til fuld dagpengesats. Det blev sådan her: 13/5 til 31/5: Barsel med fuld løn: 1/6 til 10/6: Ikke-barsel, men derimod arbejdssøgende på dagpenge. Jeg kunne først melde mig ledig på første dag som arbejdsløs. 11/6 og resten af min barsel: Barselsdagpenge. (Min mand er/var studerende på revalidering og fik derfor bare fortsat sin revalidering og havde ikke ret til nogen former for fri, men vi var så heldige, at jeg fødte i sommerferien, så på den måde fik han "barsel" alligevel) Det hjalp faktisk! Vores historier er jo ens hvis jeg ikke bliver fastansat, bortset fra termin som er 6/7 -16 istedet :p Del dette indlæg Link to post Share on other sites
.thumb.jpg.7c59ad97db19e2bac31958d8049b520c.jpg)
