Paragraf 56 - hvordan?

[AS2014]

Efter en MA i uge 10 og derefter have ventet 8 uger på mens, er vi ENDELIG i gang igen.. Men det betyder så også, at jeg har måttet involvere min nye arbejdsplads i situationen. Men min arbejdsgiver er desværre af den overbevisning at fertilitetsbehandling ikke gælder som en kronisk sygdom, og man derfor ikke kan lave en paragraf 56 aftale.

Jer der har lavet en paragraf 56 aftale med jeres arbejdsplads - hvordan gjorde i det helt praktisk?

Og kan man finde noget på skrift om det et sted? Har ikke haft held til at finde noget officielt på skrift, hvor der står specifikt om fertilitetsbehandling og det kunne være rart at have noget at referere til. Hjælp:(

[Bermuda]

Efter en MA i uge 10 og derefter have ventet 8 uger på mens, er vi ENDELIG i gang igen.. Men det betyder så også, at jeg har måttet involvere min nye arbejdsplads i situationen. Men min arbejdsgiver er desværre af den overbevisning at fertilitetsbehandling ikke gælder som en kronisk sygdom, og man derfor ikke kan lave en paragraf 56 aftale.

Jer der har lavet en paragraf 56 aftale med jeres arbejdsplads - hvordan gjorde i det helt praktisk?

Og kan man finde noget på skrift om det et sted? Har ikke haft held til at finde noget officielt på skrift, hvor der står specifikt om fertilitetsbehandling og det kunne være rart at have noget at referere til. Hjælp:(

Hmm, jeg ved det faktisk ikke, for jeg fik afslag på min af samme grund - det var så ikke mit arbejde, men kommunen (eller hvem man nu sender den til?), der afslog den. Hvilket undrede mig noget, fordi jeg kan se at andre herinde, både før og efter, har fået godkendt deres...

Håber I finder ud af noget :kram2

[AS2014]

Hmm, jeg ved det faktisk ikke, for jeg fik afslag på min af samme grund - det var så ikke mit arbejde, men kommunen (eller hvem man nu sender den til?), der afslog den. Hvilket undrede mig noget, fordi jeg kan se at andre herinde, både før og efter, har fået godkendt deres...

Håber I finder ud af noget :kram2

Ej hvor mærkeligt! For ja, synes da der er andre herinde, der har skrevet om at de har fået en.. Der burde da være ens praksis! Men måske er det en af de der grå-zone ting, der lidt er op til personlig fortolkning..

Søgte du selv hos kommunen eller skulle din arbejdsgiver være involveret i det? Og sådan helt lavpraktisk - er det bare en blanket på borger.dk, eller?

Og tak for svar :)

[Katrinemus]

Jeg synes at have hørt at 'årsagen' til barnløsheden skal påhvile den som søger. Så hvis det er manden kvalitet, kan kvinden ikke få bevilligen. Men er ikke sikker.

[Putten]

Dejligt at hører i nu er igang igen :kram2

Jeg har en paragraf 56, og har haft den stort set fra starten.. Man kan få den hvis man har over 12 fraværsdage på et år pga "sygdommen"

Min leder skulle også underskrive mine papirer, men ellers var det kommunen der godkendte det..

Har aldrig haft problemer med det, heller ikke da vi havde holdt pause et helt år og dermed ikke havde brugt den.

Derudover skal din læge vidst også underskrive.

Jeg fandt den vidst bare ved at Google, udskrev og fik den sendt..

Tænker at uanset om din chef mener den går som kronisk sygdom må det da også være i dennes interesse, så hva kan der ske ved at søge.. :)

Krydser fingre for det lykkes hurtigt for jer :kram2

[Mistel]

Det er helt almindelig praksis at give en prg 56 ved fertilitetsbehandling. Og det er som sådan ikke noget din arbejdsgiver bestemmer. Desuden er det jo bla for at hjælpe arbejdsgiveren.. er du privat eller offentlig ansat? Jeg kan evt prøve at kigge på det på arbejdet i morgen.

[AS2014]

Jeg synes at have hørt at 'årsagen' til barnløsheden skal påhvile den som søger. Så hvis det er manden kvalitet, kan kvinden ikke få bevilligen. Men er ikke sikker.

Ja, det synes jeg også jeg kan huske, at jeg har læst et sted.. Men "fejlen" er hos os begge.. Uforklarligt lange cyklusser OG dårlig sædkvalitet.. Dog har jeg ikke som sådan fået en "diagnose".

[AS2014]

Dejligt at hører i nu er igang igen :kram2

Jeg har en paragraf 56, og har haft den stort set fra starten.. Man kan få den hvis man har over 12 fraværsdage på et år pga "sygdommen"

Min leder skulle også underskrive mine papirer, men ellers var det kommunen der godkendte det..

Har aldrig haft problemer med det, heller ikke da vi havde holdt pause et helt år og dermed ikke havde brugt den.

Derudover skal din læge vidst også underskrive.

Jeg fandt den vidst bare ved at Google, udskrev og fik den sendt..

Tænker at uanset om din chef mener den går som kronisk sygdom må det da også være i dennes interesse, så hva kan der ske ved at søge.. :)

Krydser fingre for det lykkes hurtigt for jer :kram2

Tusinde tak

[AS2014]

Det er helt almindelig praksis at give en prg 56 ved fertilitetsbehandling. Og det er som sådan ikke noget din arbejdsgiver bestemmer. Desuden er det jo bla for at hjælpe arbejdsgiveren.. er du privat eller offentlig ansat? Jeg kan evt prøve at kigge på det på arbejdet i morgen.

Ja, tror min arbejdsgiver har misforstået det lidt.. Jeg er offentligt ansat.

Hvis du kan finde et eller andet om det på skrift ville det være super

[Putten]

Tusinde tak

[Bermuda]

Ej hvor mærkeligt! For ja, synes da der er andre herinde, der har skrevet om at de har fået en.. Der burde da være ens praksis! Men måske er det en af de der grå-zone ting, der lidt er op til personlig fortolkning..

Søgte du selv hos kommunen eller skulle din arbejdsgiver være involveret i det? Og sådan helt lavpraktisk - er det bare en blanket på borger.dk, eller?

Og tak for svar :)

 

Mega mærkeligt! Men altså, min arbejdsgiver er fantastisk, så jeg fik friløb til at fortsætte uden den og der var aldrig problemer med at få fri i forbindelse med behandling, så på den måde gjorde det mig ikke noget. Men ja, super spøjst!

Svaret vi fik, var at reglen var blevet misforstået tidligere og derfor var blevet godkendt uden den egentlig burde være gået igennem - men som sagt, har jeg efterfølgende hørt om flere, hvor den er blevet godkendt på samme grundlag som min blev afvist, så måske er det en grå-zone, hvor det er op til personlig fortolkning?

 

Jeg fandt blanketten på borger.dk, printede og udfyldte den sammen med en fra kontoret, for skulle bruge deres underskrift...

[Finemor]

Hvilke fordele får man selv af en paragraf 56? Er det ikke bare arbejdsgiveren der får refusion for ens fravær? Gælder det kun hele dage? Sådan som i morgen hvor jeg skal til scanning er jeg f.eks. fraværende under hele morgenplejen, hvilket uden sammenligning er det travleste tidspunkt i vagten.

[Mistel]

Her - sakset fra Københavns Kommunes intranet: 

En § 56 aftale giver refusion fra første sygedag ved langvaring eller kronisk lidelse 

En § 56 aftale kan indgås ved væsentlig forøget sygdomsrisiko på grund af langvarig eller kronisk lidelse. Eksempelvis ved migræne, astma, hjerteproblemer, depression, kræft m.v. I særlige tilfælde kan der indgås en § 56 aftale i forbindelse med operation og behandlinger. Aftalen kan også indgås ved fertilitetsbehandling.

Lederen og den ansatte udfylder sammen et ansøgningsskema, og sender ansøgningen til medarbejderens bopælskommune. Når bopælskommunen har returneret den godkendte aftale, skal I huske at sende aftalen til KS.  

[AS2014]

Her - sakset fra Københavns Kommunes intranet: En § 56 aftale giver refusion fra første sygedag ved langvaring eller kronisk lidelse

En § 56 aftale kan indgås ved væsentlig forøget sygdomsrisiko på grund af langvarig eller kronisk lidelse. Eksempelvis ved migræne, astma, hjerteproblemer, depression, kræft m.v. I særlige tilfælde kan der indgås en § 56 aftale i forbindelse med operation og behandlinger. Aftalen kan også indgås ved fertilitetsbehandling.

Lederen og den ansatte udfylder sammen et ansøgningsskema, og sender ansøgningen til medarbejderens bopælskommune. Når bopælskommunen har returneret den godkendte aftale, skal I huske at sende aftalen til KS.

Tusinde tak!! :)Hvis det er Kbh kommunens retningslinjer, så burde jeg da få den godkendt. Hvad er KS?

[AS2014]

Hvilke fordele får man selv af en paragraf 56? Er det ikke bare arbejdsgiveren der får refusion for ens fravær? Gælder det kun hele dage? Sådan som i morgen hvor jeg skal til scanning er jeg f.eks. fraværende under hele morgenplejen, hvilket uden sammenligning er det travleste tidspunkt i vagten.

Hmm, altså jeg ved ikke om ens arbejdsgiver i princippet kan kræve at man bruger feriedage eller afspadsering på det, hvis ikke man har indgået en aftale om, at man kan gøre brug af sygefravær med løn.. Og ja ellers er hensigten med det vel at ens arbejdsgiver kan få godtgjort ens fravær, så der er råd til en vikar i stedet. Men ofte (og for mit vedkommende i hvert fald) vil det jo bare dreje sig om at møde lidt senere, gå lidt tidligere eller højst være væk 2 timer midt på dagen. Jeg arbejder i vagter, så nogen skal også dække min funktion mens jeg er væk, men tvivler stærkt på at de ville kalde en vikar ind for et par timer. Eller der bliver faktisk aldrig kaldt vikarer ind, de andre må bare trække det ekstra læs (hurra for ekstra point på "dårlig samvittighed over for kollegaerne"-kontoen). Så ja.. Tænker mest at jeg gerne vil have den for at være sikker på, at jeg ikke bliver trukket i løn for fraværet og det føles på en eller anden måde mere legalt at nogen giver en godkendelse på at fraværet er "tilladt".

[Mistel]

Tusinde tak!! :)Hvis det er Kbh kommunens retningslinjer, så burde jeg da få den godkendt. Hvad er KS?

Det var så lidt :)

KS er koncernservice - kommunens interne afdeling der administrerer alt fra it til økonomi og hr.