Mistel

Enig - tal med læge og fagforening. Jeg har en bekendt, som var kommet til skade med sin skulder og var sygemeldt af den grund. Hun kunne ikke tage på ferie. Jeg synes, din situation er lidt noget andet, men jeg ville ikke selv gøre det uden at have et helt klart ufortøvet ja fra fagforeningen.

Vi har købt sådan en Etch a Sketch til Vitus. Den er han faktisk ret glad for, selvom han er lidt for lille til den endnu. I modsætning til den jeg havde, da jeg var barn, er den her i farver, så den er lidt sjovere. Der er i hvert fald ikke nogen tuscher der knækker eller indeholder mærkelige ting. Om mor og far får ikke farve på deres nye sofa! ;)

Da Vitus skulle døbes, købte jeg en buksedragt i noget jerseystof i en helt almindelig butik, og den er ikke som sådan tiltænkt til amning. Men fordi stoffet var så blødt, og overdelen var sådan noget med brede stropper på kryds, så var den supernem at amme i. Så måske kunne sådan noget være en løsning?

Da der er tale om en lille dreng, der er kommet til at hedde Kaj, så tror jeg faktisk godt vi tør tænke 2% alternativt - lige som hans forældre ;)

Jamen, jeg tænker også, det må blive sådan en giraftingest ;) Det er ubetinget det bud, der er kommet flest gange - også fra andre end lige BK-panelet!

Jens Rued Asser Sejr Visti

Jo helt normalt. Jeg blev bare flere gange mødt med guuuuud skal du starte allerede. Og en af dem som skulle rådgive mig om barselsreglerne sagde endda, at jeg jo nærmest ikke fik noget barsel, 'når min mand skulle have så meget'. WTF?!?!?

Altså, når du har 26 uger med løn efter fødslen, som jeg formoder du tager. Så er der 20 uger tilbage, som I kan dele. De uger din mand har løn udover de 2 lige efter fødslen bliver taget af disse 20 uger. Tilbage har du 12 uger med dagpenge. Men I kan også vælge, at din mand ikke tager yderligere barsel og dermed har du 20 uger på dagpenge og mere tid hjemme. Sådan var vores barsel i hvert fald strikket sammen, hvor jeg er offentlig ansat og min mand i det private med i alt 12 uger orlov med løn.

Jo, for så er du jo startet på arbejde igen. og holder dermed en kortere barsel. Vitus er fra oktober og jeg startede arbejde i juni fordi min mand har 12 ugers barsel. (Til alle mulige menneskers gru, at jeg skulle så tidligt tilbage på arbejde..suk)

Jeg har ikke lige læst de andre svar igennem, men udover de 26 uger, du har med løn, har I 20 uger på dagpenge, som I kan dele, som I ønsker. Og det er ud af denne klump, din mand tager sin forældreorlov (minus de 2 uger, han har umiddelbart efter fødslen). Så hvis han tager 8 ekstra uger, har du altså 12 uger på dagpenge udover de 26 uger, du har med løn. I kan vælge at lægge disse uger i forlængelse af hinanden eller oven i hinanden. De sidste kan være rart, men jeg tænker, at man nok lige skal kigge på, om man bor i et område, hvor det er nemt eller svært at få pasning. Jeg synes, det svar du har fået fra hans arbejde lyder meget mystisk. Og bare af bitter erfaring fra mit eget arbejde, så lad dig ikke stille tilfreds med et svar, der ikke giver mening, for så er det formentlig nok forkert. Jeg arbejder i Københavns Kommune, som nogenlunde er landets største arbejdsplads med ca. 45.000 ansatte, så man skulle tro, at der burde være en del erfaring med folk, der går på barsel. Alligevel var der kludder i absolut alle aspekter af min barsel. Så. Jeg ville altså tale med dem engang til - og evt. din fagforening, som formentlig har styr på det. Hvor meget barsel han har ret til med løn, når han er ansat i det private afhænger af hans firmapolitikken - eller hvad han har forhandlet sig til. Men den vil blive taget ud af dagpengeperioden - ikke din periode med løn.

Åh hvor dejligt - tillykke! :D

Ved heller ikke lige med overstregning :) I forhold til "Og det kan sagtens være at det er 1000 måltider mellem at nogen måske bliver syge af det, men er det ikke nok?" Nej, det synes jeg ikke. Jeg synes, det er det samme, når der på amerikanske peanutpakker står "may contain nuts". Altså - jeg forstår sagtens dit argument. Og jeg synes også det holder i andre sammenhænge som i - rygning er ikke farligt - min onkel røg 40 smøger om dagen og blev 99 Mja jo, men ligefrem at anbefale rygning på den baggrund.... Eller, hun overlevede en alvorlig trafikulykke alene fordi hun ikke havde taget sikkerhedssele på. Men jeg synes faktisk, at det lige i denne sammenhæng er en overreaktion. Jeg synes stadig man taber mere, end man vinder. Og at problemet (hvis der vel og mærke overhovedet er et) må kunne løses lidt mere snusfornuftigt... Men altså, det er bare min holdning. Selvfølgelig er der forskellige meninger om det.

Jeg synes, det er en overreaktion. Jeg er med på at man på restauranter har skærpede regler for nedkøling af mad og hvor længe ting må stå f.eks. på en buffet. Og jeg er også klar over at en institution i et eller andet omfang har et udvidet ansvar. Omvendt så er jeg jo selv vokset op på madpakker, der har ligget i skoletasken hele dagen, for det er jeg tilpas gammel til. Og hverken jeg eller mine klassekammerater blev syge af det - selvom man da bestemt godt kan diskutere hygiejneværdien i det. Så jeg synes, det er sådan lidt "amerikanske tilstande". Og jeg synes faktisk ikke, at det man vinder står mål med det man mister. Hvis de regler bliver indført i vores VS vil det da ikke føre til at jeg tager min søn ud, men jeg synes godt nok, det er fjollet.

Jeg er enig med JustMe. Jeg kan sørme godt forstå, du er nervøs. Jeg har selv været igennem en MA og var rystende nervøs igennem hele den graviditet, der blev til min søn. Så - jeg kan sagtens forstå dine tanker. Det lyder lidt som om din læge har glemt, at der er et menneske i den anden ende og ikke bare en "case". Det oplever jeg altså nogle læger gør! Og jeg har skiftet dem ud af samme årsag! Men på en eller anden måde har han ret. Hvis du aborterer, så er det sådan er - uanset hvor hårdt det er for dig - og der er intet man kan stille op. Hvis det var mig, ville jeg nok bestille en tryghedsscanning uge 7+ for at se hjerteblink. Og så slå koldt vand i blodet indtil da og tænke positive tanker. Som min venindes læge sagde så fint - så længe der ikke er tegn på andet, så er tingene altså, som de skal være! Eller sagt på en anden måde - bekymring er misbrugt fantasi :)

Øhh...siden hvornår er det blevet lovligt at tage penge for et produkt, man ikke leverer....?

Fine tydelige streger - tillykke! :)

Jaaaa ring og få det afklaret.

Min veninde som er alene med 2 børn på 1 og 6 har en babysitter som vist er pædagog stud. Mormor er meget hjælpsom men kan selvfølgelig ikke altid og så træder babysitteren til.

Jeg har efter lange overvejelser besluttet at jeg synes, at det der cake smash er ret sjovt. Så lange at den fotograf jeg har udset mig ikke har tid den dag, vi gerne vil til... Flot, migselv! Jeg synes, det skal være på selve 1 års-fødselsdagen, der ville vi nemlig alligevel tage fri fra arbejde, så vi kan være sammen alle sammen. Det er da en lidt stor dag, ikke? Den første fødselsdag... :) Og så tænkte vi lidt, at det var en sjov aktivitet for ham.. Nå - så er der nogen der kan anbefale en fotograf på Sjælland, der god til børn og kager? :sandie

Vitus har altid været et langt, slankt barn, så han er blevet længe i de små str. Både i tøj og bleer. (Han bruger f.eks. str 74/80 som 15 mdr gammel) så vi brugte str 1 ble relativt længe :) remas bleer duede slet. De var alt for brede...

Ih hvor er det nogle gode ideer, I kommer med allesammen. 1000 tak! :)

Som tillidsrep kan jeg kun anbefale at man checker jævnligt. Jeg er selv elendig til at få det gjort, men der kan være fejl både i udbetaling, ferie og pension - så se grundigt efter. Jeg har selv haft fejl i ferie og omsorgsdage. Min venindes mor var blevet "snydt" for 50.000 kr (!), som hun fik udbetalt efter en del tovtrækkeri. Det er da immervæk også en sjat! :)

I min verden - og det kan godt være jeg er præget af, at jeg aldrig for alvor har haft en talje at skrive hjem om! ;) - Men hvis jeg havde det, ville jeg da blære mig med den konstant! Jeg synes, det er flot og giver et personligt pift. Så hvis du føler, du ser godt ud med et taljebælte på, så er det bare at gøre det. Det er det, der er så skønt ved mode i dag - der er ikke kun en stil, som er den rigtige. :)

Altså, hvis man har taljen til det, hvornår er taljebælter så ikke et hit?? :)

Jeg vil virkelig fraråde at du går til ledelsen, for så det det pludselig karakter af en formel klage. Så sig du det bare til det møde lige ud - "de der beskeder - jeg føler mig sådan lidt stødt på manchetterne, når I skriver sådan her. Jeg tænker, I ikke mener det, som jeg opfatter det. I er i hvert fald altid velkomne til at sige til, hvis I oplever mit barn mangler tøj/udstyr," Og så er den ikke længere. Jeg er helt med på at vi ikke diskuterer hvorvidt de pågældende pædagoger er dygtige eller ej. Jeg kan sige, at nede i vores VS ringer de godt nok Vitus hjem for INGENTING. Det er frustrerende at blive kaldt hjem kl. 11 om formiddagen til et fuldstændig rask barn, der leger, og spiser og hygger sig resten af dagen. Og i øvrigt - når han så har haft feber - få 28 udnævnt til HØJ feber. Altså, jeg ville aldrig drømme om ikke at hente ham, hvis han har 38, men høj feber er det skisme ikke. Og jeg gider ikke have dårlig samvittighed over, at det tager den tid, det tager at nå frem, når der er 30 km fra arbejde til VS, Så - vi har alle vores udfordringer med de kære vuggestuer. Jeg har - efter jeg (på meget tyndt grundlag) - blev kaldt hjem her forleden nævnt, stille og roligt, at han altså ikke var syg, da vi kom hjem... Så selvfølgelig kan du sige, at du opfatter tonen i de beskeder som lidt for negativ.